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Autor/Quelle: Institut inifes | Datum: 07.10.2008

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DGB-Index Gute Arbeit

Work-Life-Balance 2007: Das detailierte Ergebnis des großen repräsentativen DGB-Reports zeigt sehr interessante Zusammenhänge zwischen der Ausgewogenheit der Work-Life-Balance und der Qualität der Arbeitsbedingungen der jeweils Befragten.

Inhalt

Work-Life-Balance 2007 – Der Report

Die Work-Life-Balance der Beschäftigten in Deutschland ist in erster Linie von der Qualität der Arbeitsbedingungen abhängig. Erst in zweiter Linie wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch familiäre Konstellationen und Geschlechterrollen beeinflusst.

Das jedenfalls zeigen die Ergebnisse der vom Institut für Empirische Sozialökonomie inifes durchgeführten Repräsentativumfrage „Work-Life-Blance 2007“ zum DGB-Index Gute Arbeit. Zu diesem Zweck wurden 6.168 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus allen Regionen, Branchen, Einkommensgruppen und Beschäftigungsverhältnissen zu ihrem jeweiligen Urteil über die Qualität ihrer Arbeits- und Einkommensbedingungen befragt.

Die Auswertung der Zahlen ermöglicht es, Zusammenhänge zwischen der Qualität der Arbeit und der Qualität der Work-Life-Balance zu ergründen. Denn immerhin ist markant: 78 Prozent der Beschäftigten mit Guter Arbeit haben ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben – aber nur 40 Prozent der Beschäftigten mit Schlechter Arbeit.

Inhalt:

1. Das Ergebnis in Prozentangaben

2. Work-Life-Balance und Arbeitsqualität

3. Das Ergebnis nach Familienstand

4. Das Ergebnis nach Branchen

5. Work-Life-Balance und Geschlechterrolle

6. Familienfreundliche Arbeitgeber nach Anteil der Beschäftigten

7. Betriebliche Fördermaßnahmen – der Effekt

Work-Life-Balance2007

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