Auch wenn hinter einem erfolgreichen Start-up oftmals nur ein Name steht, ist es nicht die eine grandiose Idee eines Unternehmens, welche für den alleinigen Erfolg verantwortlich ist. So gibt zahlreiche Personen, die am Wachstum eines Start-up-Projekts mitgewirkt haben.
Demnach hängt viel von der Auswahl qualifizierter und kompetenter Mitarbeiter:innen ab, um ein Start-up erfolgreich auf dem Unternehmermarkt zu etablieren. Für viele Existenzgründer:innen ist dabei keineswegs eine leichte Aufgabe, fähiges und gutes Personal zu finden. Denn vor allem, wenn es um digitales Business geht und man als Existenzgründer:in nur eine Business-Idee hat und keinerlei Erfahrung mit der technischen Umsetzung hat, stellt sich die Suche nach fachmännischen Entwickler:innen als eine große Herausforderung dar.
Qualifiziertes Fachpersonal aus der IT-Branche zu finden, ist demnach gar nicht so einfach. Hierbei gilt es vor allem Mitarbeiter:innen zu finden, die die Leidenschaft für ein Projekt teilen können und dabei mitwirken etwas Großes zu erschaffen. Der wachsende Wettbewerb im digitalen Bereich erschwert zusätzlich gute und kompetente IT-Entwickler:innen zu finden. Mittlerweile haben große Unternehmen ihre Headhunter auf die Suche nach guten Entwicklern ausgerichtet.
Es kann demnach etwas Zeit beanspruchen, bis man endlich ein kompetentes Team zusammengestellt hat, welches die Aufgaben eines Start-ups mit Enthusiasmus und Elan angeht. Denn fähige und gut ausgebildete Entwickler:innen findet man nicht so einfach über Jobportale im Internet. Dabei gilt es für Existenzgründer:innen die Suchmethoden oftmals anzupassen, um sich kein Entwicklertalent durch die Lappen gehen zu lassen.
IT-Mitarbeiter:innen sind auf dem Arbeitsmarkt sehr rar gesät, so dass es entsprechend schwierig geworden ist, gute Entwickler:innen zu finden. Aus diesem Grund haben wir Ihnen im Folgenden einen Ratgeber erstellt, der Ihnen Sie mit drei Schritten in Verbindung mit kompetenten und qualifizierten Entwickler:innen bringt. So kann es gelingen, das Start-up-Projekt wie gewünscht in die Wege zu leiten und damit dem Unternehmenserfolg einen großen Schritt näher zu kommen.
Laut aktuellen Statistiken sind weniger als zwei Prozent aller IT-Expert:innen und Entwickler:innen auf dem deutschen Arbeitsmarkt derzeit arbeitslos. Dies verdeutlicht wie schwer es werden kann, geeignete Mitarbeiter:innen für ein Start-up-Projekt zu finden. Mehr als zwei Drittel aller neuen Unternehmen sind auf den Technologie-Sektor ausgerichtet.
Dabei sind es vor allem QT-Entwickler:innen, die als Expert:innen in Qt und fundierten C++ Kenntnissen bei vielen Start-ups hoch im Kurs stehen. Denn bei der Entwicklung mit Qt kann es mit wenig Aufwand gelingen, bei geringen Kosten plattformübergreifende Anwendungen mit einer einheitlichen Codebasis zu erstellen. Diese Entwickler:innen sind häufig ein essenzieller Bestandteil eines Start-up-Projekts, so dass sich ohne die richtigen Software-Experten nicht der gewünschte Erfolg einstellt.
Dabei ist das Framework Qt nicht das einzige Werkzeug, welches Start-ups bei der Entwicklung ihrer Produkte auswählen. Auch Expert:innen für Programmiersprachen wie Python oder Java sind bei der App-Entwicklung für Android-Geräte sehr gefragt, während Swift dafür genutzt wird Apps für iOS zu entwickeln.
Bei der Webentwicklung ist PHP die vorherrschende Programmiersprache, so dass Start-ups die Suche nach Entwickler:innen vor allem von den verschiedenen Fachkompetenzen abhängig machen müssen. Qt bietet als Framework eine große Unterstützung für Start-up-Projekte, so dass sich mobile Apps für unterschiedliche Plattformen kostengünstig und mit wenig Aufwand entwickeln lassen. So verwundert es nicht, dass vor allem QT-Entwickler:innen bei den meisten Start-ups sehr gefragt sind.
Die beste Business-Idee bringt nichts ohne die richtigen Entwickler:innen. Dementsprechend ist es ungeheuer wichtig für Existenzgründer:innen, potenzielle Verstärkung für ein Unternehmen und deren Business-Idee begeistern zu können. Man sollte Entwickler:innen vor allem mit der Aussicht auf eine hohe Position zum eigenen Unternehmen locken. Eine entsprechende monetäre Vergütung spielt ebenfalls eine große Rolle, so dass man neben dem Verantwortungsbereich auch mit einem guten Einstiegsgehalt aufwarten sollte.
Das Bewerbungsgespräch mit interessanten und kompetenten Kandidat:innen für die eigene IT-Abteilung sollte sorgfältig vorbereitet werden. Als Schwerpunkt des Gesprächs geht es hauptsächlich um die Planung und die Umsetzung von verschiedenen Projekten. Demnach sollten Existenzgründer:innen Kandidat:innen detailliert mitteilen können wie sie sich die Zusammenarbeit vorstellen und welche Aufgaben vom Entwickler bzw. der Entwicklerin übernommen werden sollen.
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