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Quantensprünge der Produktivität bei den Banken sorgen für erheblich geringeren Personalbedarf

Bereits ein kurzer Blick auf die Bankenlandschaft zeigt, dass die Ertragssituation der Banken erheblich unter Druck geraten ist. Da zahlen große Banken einen Willkommensbonus von 100 oder sogar bis 200 Euro. Nicht etwa für einen Kunden des Private Wealth-Management, sondern für ein ganz normales Girokonto. Dieses muss dann noch sehr wenig bis gar nichts kosten für den Kunden, was einen enormen Druck auf die Kosten bedeutet. Digitalisierung und neue Technik ermöglichen zwar jährliche Quantensprünge in der Produktivität, aber das hat Folgen für die Mitarbeiter:

Ganz gleich, ob Bankkaufmann am Schalter, mittleres Management oder Führungsetage – die Rationalisierung ist kaum aufzuhalten. Um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden und vor allem um sozialverträglich zu kündigen, setzen immer mehr Banken auf Outplacement Dienstleister. Zudem gehen ohne eine qualifizierte Beratung Selbstbewusstsein und wertvolle Zeit verloren. Ein erfahrenes Team von Outplacement-Spezialisten in Frankfurt hilft beim Segel setzen und der Neuorientierung!

Durch Beratung die Schockstarre überwinden – Etwas Distanz hilft

Der Wegfall des eigenen Arbeitsplatzes ist aus mehreren Gründen und ganz verständlicherweise ein echter Schock: Dachten doch die meisten, dass die Transformation zur neuen Bankwelt und den Dienstleistungen weitestgehend abgeschlossen wäre. Geldautomaten und Überweisungsterminals gehören doch schon seit langem zum täglichen Geschäft. Nun aber übernimmt die künstliche Intelligenz mit ihren Algorithmen und Rechenformeln mehr und mehr Aufgaben. Robo Advisor steuern im Wesentlichen kleinere und größere Investmentfonds, ein Fondsmanager kann dadurch mehr Fondsvolumen betreuen als je zuvor.

Outplacement-Berater sind aufgrund des Fachwissens, der Empathie und vieler erfolgreicher Mandate ein sehr guter Partner für beide Seiten in der Trennungsphase. Sie haben alle diejenigen Schritte auf der Lernkurve bereits getan, die der HR-Abteilung und den ausscheidenden Mitarbeitern wertvolle Zeit kosten würde. Als Berater können sie zudem etwas unbeschwerter und neutraler analysieren, da sie ein bisschen Distanz halten können.

]Der Leuchtturm zum richtigen Outplacement-Berater

Outplacement-Consultings.de verbindet eine Informations- mit einer Leuchtturmfunktion und zeigt den möglichen Leistungsumfang der Outplacement-Beratung auf. Outplacement ist eine professionelle Unterstützung bei dem Finden einer neuen beruflichen Aufgabe und wird ganz individuell auf den Ratsuchenden zugeschnitten.

Sie kann zeitlich und auf die Ideenvermittlung zu erfolgreichen Bewerbungsstrategien begrenzt sein. Wirklich gute Berater arbeiten auch mit sog. Job-Garantien und begleiten die ausscheidenden Mitarbeiter bis zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages. Je nach Intention, Persönlichkeitsprofil und auch Marktbedingungen kann die Outplacement-Beratung auch zur Existenzgründung raten.

Die Vorteile der Outplacement-Beratung für die Unternehmen und die Chancensucher

Die Outplacement-Beratung bietet sowohl für das beratene Unternehmen als auch den Sucher einer neuen beruflichen Chance enorme Vorteile. Als Erstes ist sicherlich der Dank für eine erfolgreiche Mitarbeit zu nennen, zudem überträgt diese Beratung auch Wertschätzung füreinander.

Sie stellt noch einmal klar, dass die beiden Seiten eigentlich noch gerne und gut weiterhin zusammengearbeitet hätten – es aber viele Zwänge von außen gab. Die enorme Transformation durch die Digitalisierung in vielen Bereichen des Bankings, verbunden mit einer noch sinkenden Kundenloyalität, hinterlassen Spuren. Umso besser ist es, wenn beide Seiten zusammen – und nicht gegeneinander – nach einer Lösung suchen, die das Beste aus dem Unvermeidlichen herausholt.

Für die Mitarbeiter auf der Suche nach einer neuen Aufgabe ist die Outplacement-Beratung zuallererst eine Abfederung, die zeigt: Das Unternehmen lässt sie nicht allein. Zudem können im gemeinsamen Gespräch rechtzeitig Strategien erarbeitet werden, die den entscheidenden Zeit-Vorteil sichern können.

Darüber hinaus gewinnt der Mitarbeiter ein erhebliches Plus an emotionaler Stabilität: Durch das gemeinsame Aufarbeiten und das Gefühl nicht alleine die Herausforderung stemmen zu müssen kann der Spirit einer Zusammenarbeit und eines gemeinsamen Projektes entstehen.

Der Outplacement-Berater kennt zudem viele Branchen und Berufsfelder und kann nach einer Stärken- und Wunsch-Analyse entscheidende Weichen stellen. Eine gute Strategie und Beratung sind insbesondere deshalb wertvoll, weil jeder Tag ohne eine berufliche Aufgabe Einbußen an Finanzmitteln und vor allem für das Selbstbewusstsein mit sich zieht.

 

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