Für Unternehmen ist es angesichts des Fachkräftemangels nicht immer leicht, gutes und qualifiziertes Personal zu finden. Für die Personalsuche bedienen sich Unternehmen verschiedener Methoden. Die Bewerbungsmappe in Papierform verliert im digitalen Zeitalter immer mehr an Bedeutung. Sie wird mehr und mehr von der Online-Bewerbung abgelöst. Möchten Sie gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden und dabei keine Zeit verlieren, sollten Sie die folgenden sechs Tipps beherzigen.
Möchten Sie erfolgreich qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden, sollten Sie die Kandidatentrends beachten. Eine Studie von JOIN zu Kandidatentrends für Ihre Talentsuche informiert darüber, was Sie wissen sollten. Sie erfahren, wie Sie Ihr Unternehmen richtig präsentieren und Stellenanzeigen interessant für Bewerberinnen und Bewerber machen können. Die Studie enthält interessante Fakten über:
Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden Sie mitunter durch Empfehlungen Ihrer bisherigen Mitarbeitenden. Starten Sie eine Kampagne und regen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, Freunde, Bekannte und Nachbarn auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen, die sich beruflich verändern möchten und ins Kandidatenprofil passen. Mitarbeiterempfehlungsprogramme werden inzwischen von vielen Unternehmen genutzt. Ihr Unternehmen wird dabei durch Ihre zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beworben. Im Gegenzug erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Ihnen Empfehlungen geben, einen Bonus, wenn die empfohlenen Kandidatinnen und Kandidaten tatsächlich eingestellt werden. Das kann eine Geldprämie, aber auch eine Sachleistung sein, beispielsweise ein Gutschein für ein Fitnessstudio.
Auf eine eigene Webseite kann im digitalen Zeitalter kein Unternehmen mehr verzichten. Erweitern Sie Ihre Unternehmenswebseite um eine Karriereseite, auf der Sie Ihre offenen Stellen präsentieren. Die Karriereseite können Sie in Ihre Unternehmenswebseite einbinden, allerdings können Sie auch eine separate Karrierewebseite erstellen, die Sie über Ihre Unternehmenswebseite verlinken. Direkt über die Anzeigen auf der Karrierewebseite können sich Kandidatinnen und Kandidaten online bewerben. Auf diese Weise erhalten Sie in der Regel schon nach kurzer Zeit Bewerbungen und können auch die Zielgruppen direkt ansprechen. Arbeiten Sie auch an Ihrer Hauptseite, um Ihr Unternehmen attraktiv darzustellen. Wer sich für Ihr Unternehmen interessiert und nach einer neuen beruflichen Herausforderung sucht, schaut sich aller Wahrscheinlichkeit nach auch nach offenen Stellen bei Ihnen um. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Karriereseite stets aktuell ist. Wurde eine Stelle besetzt, entfernen Sie die Stellenanzeige von der Karriereseite. Informieren Sie auf der Karriereseite auch über Anreize in Ihrem Unternehmen wie betriebliche Altersvorsorge oder andere Sozialleistungen.
Da Modell Homeoffice hat mit der Corona-Pandemie einen Aufschwung erlebt. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen die Arbeit von zu Hause aus zu schätzen, da sie mehr Zeit für die Familie haben oder Job und Kinderbetreuung besser miteinander vereinbaren können. Diesen Trend sollten Sie aufgreifen, wenn Sie qualifizierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden möchten. Bieten Sie Remote Jobs an, sodass die Mitarbeitenden ihre Arbeit von zu Hause oder einem beliebigen anderen Ort erledigen können, an dem ein funktionierender Internetanschluss vorhanden ist. Nur an bestimmten Tagen müssen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dann ins Unternehmen kommen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten entscheiden können, ob sie direkt im Unternehmen oder an einem beliebigen Ort arbeiten möchten.
Nicht immer müssen Sie viel Geld ausgeben, wenn Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden möchten. Verschiedene Jobbörsen, auf denen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nach Mitarbeitenden suchen können, sind kostenlos, beispielsweise Indeed, die Jobbörse der Arbeitsagentur, oder Gigajob.
Der Nachteil dieser Jobbörsen besteht darin, dass sie nicht spezialisiert sind. Eine zielgruppenorientierte Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist auf solchen Jobbörsen etwas schwieriger. Um qualifizierte Mitarbeitende zu finden, sollten Sie Ihre Anzeige auf einem solchen Portal präzisieren. Erstellen Sie ein Anforderungsprofil und informieren Sie über die Aufgaben, die den Kandidaten bzw. die Kandidatin in Ihrem Unternehmen erwarten.
Um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, können Sie Auszubildende fördern, indem Sie ihnen schon frühzeitig eine Stelle in Ihrem Unternehmen anbieten. Auch die Beschäftigung von Werksstudenten bzw. -studentinnen ist sinnvoll, da diese studieren und gleichzeitig in Ihrem Unternehmen praktische Erfahrungen sammeln können. Bieten Sie den Studentinnen und Studenten frühzeitig eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen an und schaffen Sie Anreize wie ein attraktives Gehalt oder Sozialleistungen. Bieten Sie auch Stellen für Praktika in Ihrem Unternehmen an. So können Sie sich von den Leistungen der Praktikantinnen und Praktikanten ein Bild machen und ihnen, wenn Sie überzeugt sind, eine Stelle in Ihrem Unternehmen anbieten. Auf diese Weise sparen Sie Zeit und Geld, da Sie die Stelle nicht erst ausschreiben und keine Bewerbungen sichten müssen.
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