Deutsche und österreichische Unternehmer/innen und Firmen suchen bevorzugt tschechische und auch slowakische Arbeiter/innen, die gerne in Deutschland angestellt sein möchten. Besonders hilfreich kann hier die Vermittlung durch ein Stellenportal Tschechien sein. Die deutschen Sozialleistungen locken viele tschechische Arbeiterinnen und Arbeiter nach Deutschland. Tschechische und slowakische Arbeiter pendeln daher nach Deutschland oder nach Österreich.
Die Zugverbindungen sind optimal und der deutsche Arbeitgeber bietet oftmals bessere Konditionen als der tschechische. Es ist daher bekannt, dass tschechische Firmen wiederum mit den Arbeitskonditionen ihrer deutschen Kolleg/innen nicht mithalten können. Das beginnt bei den Sozialleistungen: Die tschechischen oder slowakischen Arbeiter/innen erhalten in Deutschland auch für Ihre Kinder teilweise Sozialleistungen, obwohl diese hierfür nicht einmal in Deutschland leben müssen. Dem tschechischen oder slowakischen Mitarbeiter stehen nach deutschem Recht, sobald er in die deutschen Sozialsysteme einbezahlt, automatisch die 204 Euro Kindergeld (Stand September 2019) für das erste und zweite eigene Kind zu.
Für die tschechischen und slowakischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gibt es viele Gründe, zu Ihrer Arbeitsstelle nach Deutschland zu pendeln. Auch alleinerziehende Mütter oder eher “unterprivilegierte” Haushalte haben den Anspruch auf den Kinderzuschlag.
Andere Anreize sind bestimmte Privilegien, die die deutschen Arbeitgeber/innen den Tschech/innen oder Slowak/innen am Arbeitsplatz anbieten. So ist es nicht verwunderlich, dass deutsche Arbeitsvermittler und deutsche Arbeitgeber/innen regelmäßig Anwerbungsveranstaltungen organisieren, beispielsweise in der Region Pilsen.
Das Ziel dieser Veranstaltungen ist es, zielgerichtet potenzielle Mitarbeiter/innen aus Tschechien über die deutschen Arbeitsbedingungen zu informieren und die Bewerber über die Vorzüge aufzuklären. Die Zukunftsaussichten für tschechische Arbeitnehmer/innen sind in Deutschland positiv. Nicht nur die Sozialleistungen sind für die Tschechen/innen besser, sondern auch die Löhne.
Die tschechischen Arbeitnehmer/innen werden bezüglich der Sozialversicherungsleistungen genauso behandelt wie die deutschen Kolleginnen und Kollegen. Das ermuntert viele Tschech/innen, hier zu arbeiten. Alle bisherigen beruflichen Tätigkeiten der ausländischen Mitarbeiter/innen werden bei der genauen Berechnung der Höhe dieser Sozialhilfeleistungen mit berücksichtigt. Diese Regelung beruht auf dem sogenannten europaweiten “Übertragbarkeitsgrundsatz in der Sozialhilfe”, von dem die tschechischen Mitarbeiter/innen profitieren.
Die meisten professionellen Dienstleister/innen für eine Arbeitsvermittlung arbeiten nicht nur zuverlässig, sondern auch kompetent: Sie suchen das passende und qualifizierte Personal für die deutschen Unternehmen aus. Wenn die deutsche bzw. österreichische Firma Arbeitskräfte aus Tschechien oder der Slowakei sucht, stellen die Arbeitsvermittler diese unkompliziert und schnell zur Verfügung.
Sich auf diese Arbeitsvermittler zu verlassen, kann für die deutschen Unternehmen eine solide Entscheidung sein, denn so wird kostbare Zeit mit der Suche nach Personal eingespart. Die maßgeschneiderten Personallösungen können vielen Ansprüchen der deutschen Unternehmer gerecht werden. Mit langjähriger Erfahrung im Bereich des Personalleasings bzw. der Arbeitnehmerüberlassung können die Dienstleister auf einen großen Mitarbeiterpool zurückgreifen. Dadurch ist es möglich, dem Kunden die passenden Arbeitskräfte aus Tschechien und der Slowakei anzubieten.
Es lohnt sich für deutsche Unternehmer/innen bzw. Firmen, kompetente Personalvermittler für ihre Suche nach tschechischen bzw. slowakischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland oder Österreich zu engagieren. Oftmals besteht bei den Arbeitsvermittlern auch eine langjährige Zusammenarbeit mit den zuverlässigen Partnerunternehmen, als Grundlage für die Kunden aus Deutschland.
Es werden vor allem zumeist individuelle Personallösungen angeboten, unabhängig von der jeweiligen Branche oder dem Beruf. Ob Gebäudereiniger, Industriehelfer, Erntehelfer, Gärtner, Küchenhilfen, Kommissionierer, Lagerarbeiter, Maler, Stuckateure, Produktionshelfer, Reinigungskräfte, Servicekräfte oder Stapelfahrer, für jeden Beruf gibt es positive Zukunftsaussichten für die tschechischen Mitarbeiter/innen in Deutschland.
Auch Verpackungshelfer, Zimmermädchen oder andere Berufe sind gesucht. Die Vorteile deutscher oder österreichischer Firmen, auf diesem Wege über den Personalvermittler tschechische oder slowakische Mitarbeiter/innen zu gewinnen, liegen auf der Hand: Die langjährige Erfahrung kann schnelle Erfolge bringen.
Die Beratung ist individuell auf den jeweiligen Kunden zugeschnitten, und zuverlässige Partnerunternehmen können eine hohe Sicherheit bieten. Die Arbeitsvermittlung übernimmt auch die komplette Organisation dieses Ortswechsels und bietet einen zeitlich flexiblen Einsatz. Die Personalbeschaffung aus Tschechien oder der Slowakei kann somit günstig und kompetent zugleich sein.
Auf diesen Seiten stellen wir Ihnen Businessplan-Tools und Handbücher vor, die wir für Sie im Web – ohne Gewähr – recherchiert haben. Damit Sie gut informiert in Ihre Gründung starten können!
Hinter Gründerblatt selbst steckt ein praxis- erprobtes Netzwerk an Berater/innen, die Sie gerne auch persönlich bei Ihrer Gründung begleiten. Diese Dienstleistung ist kostenpflichtig, kann aber unter bestimmten Konditionen im Rahmen von geförderten Beratungen bis zu 80 % bezuschusst werden.
Mehr zu unserem Beratungsangebot:
Übrigens: Über die „Förderung unternehmerischen Know-hows“ des BAFA können Sie sich auch eine professionelle Unterstützung und Beratung unmittelbar nach Ihrer Gründung fördern lassen – so umschiffen Sie die ersten Hürden, die oft zu Beginn einer Selbständigkeit auftreten!
Viel Erfolg mit Ihrer Existenzgründung!