Bei der Zeitarbeit handelt es sich um eine Beschäftigungsform, bei der der Arbeitnehmer gegen Entlohnung bei einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt ist und während einem definierten Zeitraum an eine Kundenunternehmung verliehen wird. Rechtlich ist die Zeitarbeit einem regulären Beschäftigungsverhältnis gleichgestellt. Der Mitarbeitende ist bei einem Personaldienstleister, welcher in dieser Konstellation als Arbeitgeber gilt, mit einem Arbeitsvertrag beim Personaldienstleister in einem festen Arbeitsverhältnis mit allen Rechten und Pflichten, welche einem Arbeitnehmer zustehen, angestellt. Das betrifft sämtliche Leistungen der Kranken-, Rente, Pflege- und Unfallversicherung; krankheitsbedingte Lohnfortzahlungen und bezahlter Urlaub sind ebenfalls eingeschlossen.
Der Arbeitnehmer erhält den Lohn vom Zeitarbeitsunternehmen, welches über eine disziplinarische Weisungsbefugnis verfügt, also dafür verantwortlich ist, dass der Mitarbeitende die die Pflichten eines Arbeitnehmers beim Kunden erfüllt. Der Kunde dagegen hat die Berechtigung, dem Mitarbeitenden Anweisungen in fachlicher Hinsicht zu geben. Von einer Personalvermittlung wird dann gesprochen, wenn der Mitarbeitende in ein festes Angestelltenverhältnis erhält. In dem Fall besteht beidseitig kein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag.
Die Vorteile sind ein flexibler Personaleinsatz, die Kostenreduktion sowie die Transparenz.
Mit dem Einsatz von Zeitarbeitskräften können Arbeitgeber flexibel auf Personalengpässe, schwankende Auftragslagen und viele Eventualitäten mehr reagieren. So lassen sich Wachstumsphasen und positive Auftragslagen effektiv nutzen, weil Vakanzen schneller besetzt werden können und sich der Produktivitätsverluste in Grenzen hält.
Dadurch, dass der Personaldienstleister die Suche nach adäquatem Personal übernimmt, spart das Unternehmen nicht nur die Kosten für den kompletten Recruiting Prozess, sondern profitiert gleichzeitig auch von der Zeitersparnis.
Die Transparenz beim Zeitarbeitsmodell ist sowohl auf Kosten- wie auch auf Leistungsebene gegeben.
Die Variante der Zeitarbeit bietet eine gute Möglichkeit der Wiedereingliederung nach längeren Pausen, wie beispielsweise nach einer Krankheit oder Pflegezeiten. Ein Berufseinstieg über die Zeitarbeit ist oft einfacher; der befristete Einsatz kann beispielsweise zur Orientierung und Feststellung genutzt werden, um Klarheit über die eigenen Vorstellungen für einen möglichen Beruf oder ein Unternehmen zu erhalten. Erwerbsfähige, die Probleme haben, eine passende Stelle zu finden, bietet die Zeitarbeit eine große Chance und die Wahrscheinlichkeit einer Übernahme ist absolut gegeben. In diesem Sinne kann die Zeitarbeit wie eine Probezeit für beide Seiten angesehen werden. Wenn sich beide Parteien einig sind, dass eine Zusammenarbeit funktionieren kann, ist eine Festanstellung durchaus möglich. Durch den Einsatz in verschiedenen Unternehmen hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, umfangreiche Berufspraxis zu erlangen und kann unter anderem bei einem Berufswechsel Sinn machen.
Für die Arbeitnehmer ist eine erfolgreiche Suche nach einer neuen Tätigkeit nicht immer einfach. Es fehlen die richtigen Beziehungen und möglicherweise auch die Erfahrung; allenfalls bedarf das Dossier einer Überarbeitung. Der Dienstleister unterstützt auf unkomplizierte Art mit einer analytischen Vorgehensweise, um ein Angebot zu unterbreiten, welches den Wünschen und Zielen des Suchenden entspricht.
Die Kandidatinnen und Kandidaten kommen durch den Dienstleister mit einem potenziellen Arbeitgeber ins Gespräch und werden vorgängig sorgfältig auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet sowie bei Bedarf zu einem Vorstellungstermin begleitet.
Die Dienstleistungen für Kandidatinnen und Kandidaten sind kostenfrei.
Viele Arbeitgeber schreiben die offenen Stellen nicht direkt, sondern über einen Personaldienstleister aus. Damit haben Arbeitnehmer über den Personalvermittler die Chance, exklusive Stellen zu erhalten.
Wenn an einem Standort oder einem Betriebsteil ein permanent hoher Bedarf an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besteht, kann das On-Site-Management unterstützend zur Seite stehen. Reibungslose Abläufe und eine gute Kommunikation sind die besten Voraussetzungen für eine gute, erfolgreiche Zusammenarbeit und tragen unter anderem zur Produktivitätsmaximierung des Unternehmens bei. Eine verkürzte Reaktionszeit kann außerdem zur maßgeblichen Kostensenkung beitragen und lässt Konflikte erst gar nicht entstehen.
Der Dienstleister ist mit einem eigenen Büro vor Ort. Die Projektbetreuung, welche die Rekrutierung, die Koordination und die gesamte administrative Abwicklung übernimmt, ist jederzeit erreichbar. Dies gilt auch beim Personalbedarf anderer Leasingfirmen nach dem Master Vendor Prinzip. Durch die räumliche Nähe zum Arbeitgeber kann die Unternehmenskultur besser kennengelernt werden und so die Leistungen noch zielgerechter abgestimmt und eingesetzt werden.
In gewissen Situationen wird auf der Managementebene die temporäre, personelle Unterstützung gebraucht. Durch kooperierende Interimsmanager hat der Dienstleister die richtigen Ansprechpartner zur Unterstützung bei Krankheitsausfall, einer Unternehmenssanierung oder einer Umstrukturierung. Auch die Besetzung einer Führungsposition, bis ein adäquater Nachfolger gefunden wird, ist denkbar.
Führungskräfte und anderes spezialisiertes Personal werden erfahrungsgemäß nicht auf Stellenanzeigen reagieren. Durch die Dienstleistung „Executive Search“ nimmt der Dienstleister den direkten Kontakt mit adäquaten Kandidatinnen und Kandidaten auf, welche zum geforderten Anforderungsprofil passen.
Die Einarbeitung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, neue Systeme, oder veränderte Kundenanforderungen erfordern angepasste Personalentwicklungsmaßnahmen und/oder die Förderung von Nachwuchs- und Führungskräften. Vielen Angestellten ist es wichtig, sich im Unternehmen weiterentwickeln zu können. Durch gezielte Schulungsmaßnahmen unterstützt der Dienstleister, sowohl bei der Zielerreichung als auch bei der Planung und Durchführung von individuellen Coachingmaßnahmen.
Zusätzlich zu der Planung und Realisierung von Standardmaßnahmen besteht die Möglichkeit, alle Seminare mit dem Kunden vorgängig zu besprechen, damit diese auf die Wünsche und Bedürfnisse des Kunden individuell angepasst werden können.
Fazit:
Ständig steigende Ansprüche, die Markt- und Wettbewerbsbedingungen, aber auch der steigende Kostendruck fordern von allen Unternehmen mehr Flexibilität und Innovationsbereitschaft. Kurzfristige Personalengpässe belasten nicht nur die Firmen, sondern auch ihre Aufgabe, das Potenzial der Mitarbeiter an die Veränderungen im Arbeitsbereich anzupassen.
HAKO Service und Personalmanagement hat es sich zum Ziel gesetzt, sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber zuverlässige und unterstützend zur Seite zu stehen.
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