Manche Existenzgründungen stellen sofort erste Mitarbeiter/innen an, andere beschränken sich anfangs auf die alleinige Arbeitskraft des Gründers bzw. der Gründerin und erweitern sich mit zunehmendem Erfolg personell. Welche Taktik ratsam ist, hängt nicht nur von der persönlichen Gründungsstrategie ab, sondern auch von der gewählten Branche. Fest steht jedoch: Je größer ein Unternehmen wird, desto mehr Arbeitskräfte benötigt es.
Nicht zuletzt aus diesem Grund sollten Sie als Gründer/in sich frühzeitig mit dem Thema Personal auseinandersetzen. Wenn Sie sich ausführlich informieren, können Sie den besten Zeitpunkt für die Einstellung ihres ersten Mitarbeiters bzw. ihrer ersten Mitarbeiterin abpassen, direkt ein positives und produktives Arbeitsklima schaffen und rechtliche Fehler vermeiden.
In dieser Kategorie finden Sie Artikel, die sich mit der wirtschaftlichen Seite des Themas Personal auseinandersetzen. Wie Sie Ihren Betrieb für Ihre Mitarbeiterschaft besonders attraktiv und nachhaltig gestalten können, erfahren Sie in der Kategorie Arbeitsrecht, Betriebsrat, Qualität und Weiterbildung.
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Viel Erfolg mit Ihrer Existenzgründung!