Manchmal ist die Suche nach dem passenden Arbeitgeber schwieriger als gedacht. Um später wirklich glücklich im eigenen Beruf zu sein, gibt es einige Tipps, die dabei helfen können.
Zunächst sollte man sich darüber Gedanken machen, was man besonders gut kann und über welche Referenzen man im besten Fall bereits verfügt. Darüber hinaus sollte man darüber nachdenken, welche Prozesse man besonders gut durchführen kann. Je klarer die Vorstellungen der Arbeitsstelle, desto höher die Chance, dass schnell ein passender Arbeitgeber, eine passende Arbeitgeberin gefunden werden kann.
Außerdem sollte man sich darüber Gedanken machen, was man vom neuen Arbeitgeber überhaupt erwartet. Dazu gehört beispielsweise der Weg zur Arbeit: Ist ein weiter Weg annehmbar? Möchte man lieber in der Nähe arbeiten? Mindestens genauso wichtig ist das Gehalt, beziehungsweise welches Gehalt man überhaupt erwartet. Des Weiteren sollten auch etwaige Zukunftsaussichten nicht außer Acht gelassen werden, wie zum Beispiel interne Fortbildungen oder Schulungen. Auf alle Fälle ist es wichtig, Prioritäten zu setzen.
Die Suche nach Jobangeboten war noch nie so einfach wie heute: Es gibt enorm viele Portale, auf denen Arbeitgeber:innen ihre Stellen ausschreiben und wichtige Informationen geben können. In einigen Fällen ist es sogar möglich, direkt über das Portal Kontakt zu einem Vertreter des Unternehmens aufzunehmen oder Bewerbungsunterlagen einzusenden.
Verfügt der Arbeitgeber über eine Internetseite, können hier wichtige Informationen in Erfahrung gebracht werden. Hier sieht man beispielsweise auch, ob der Betrieb über einArbeitgebersiegel verfügt: Dieses steht für die “Qualität” des Unternehmens als Arbeitgeber:in und berücksichtigt unter anderem Faktoren wie Gehalt, Arbeitsbedingungen oder sonstige eventuelle Vorteile. Außerdem lassen sich so Informationen sammeln, die unter Umständen im Vorstellungsgespräch von Vorteil sein können, beispielsweise die Historie der Firma.
Neben Jobportalen kann man sich auch in sozialen Netzwerken wie Facebook oder Instagram darüber informieren, ob ein Unternehmen aktuell neue Mitarbeiter sucht. Ebenso sieht man hier manchmal einige Impressionen aus dem Alltag im Unternehmen, wodurch man unter Umständen besser beurteilen kann, ob man das Unternehmen ansprechend findet.
Ein Praktikum ist in der Regel auch dann möglich, wenn nicht aktiv nach neuen Mitarbeiter:innen gesucht wird und ist insbesondere dann von Vorteil, wenn man sich noch etwa orientieren und neue Eindrücke und Erfahrungen sammeln möchte. Darüber hinaus ist ein Praktikum immer gut, wenn es im Vorstellungsgespräch um einschlägige Erfahrungen im entsprechenden Berufsfeld geht.
Wenn ein Unternehmen nicht aktiv Stellen ausgeschrieben hat, kann man dennoch versuchen, sich initiativ zu bewerben. Selbst wenn man nicht sofort zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird: Die Unterlagen liegen dem Arbeitgeber vor und er kommt eventuell wieder darauf zurück, wenn neue Mitarbeiter gesucht werden.
Wenn ein Unternehmen eine bestimmte Stelle immer wieder und wieder ausschreibt, ist diese unter Umständen nicht sonderlich beliebt oder die Mitarbeiter:innen werden regelmäßig gekündigt. In einigen Fällen werden Stellen auch nur um des Marketings Willen auf Jobportalen veröffentlicht.
Hat man einige Informationen über den Arbeitgeber gesammelt, muss man sich überlegen: Wirkt der Arbeitgeber überzeugend? Sind meine Ansprüche erfüllt?
Immer wieder werden Stellen ausgeschrieben, weshalb es sich lohnt, stets danach Ausschau zu halten und dadurch im Bestfall die perfekte Stelle zu finden.
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