Moderne Organisationsstrukturen können dafür sorgen, dass eine Unternehmung richtig wirtschaften kann. Darüber hinaus ist es so, dass viele junge Unternehmen Wert auf flache Hierarchien legen. Ziel hierbei ist, dass man sich auf gleicher Augenhöhe begegnen kann. Meistens findet man derartige Strukturen in Unternehmen, die noch sehr jung sind. Startups bevorzugen oftmals flache Hierarchien.
Flache Hierarchien eignen sich auch dafür, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. In den meisten Fällen werden flache Hierarchien auch räumlich über Großraumbüros gelöst, wo man mit dem Chef und den anderen Kollegen in einem Büro sitzt.
In älteren Unternehmen wird man dagegen eher auf starre Hierarchien treffen. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Organisationsstrukturen nicht mehr lose sind, sondern sich bereits etabliert haben. Die Folge ist oft, dass die Tätigkeiten und die Rollen sehr klar verteilt sind.
In einem Startup ist das im Vergleich nicht so. Hier ist oft die Rede davon bzw. die Erwartungshaltung, dass man mehrere Tätigkeiten und Rollen gleichzeitig ausüben können soll. Während dies in diesen Unternehmen oft der Fall ist, muss man auch den Aspekt der Wirtschaftlichkeit mit berücksichtigen, schließlich kann nicht jede/r für alle Rollen gleichzeitig geeignet sein. In diesem Fall ist es besser, die Arbeit an Personen zu delegieren, welche eine höhere Qualität liefern können und gleichzeitig mehr Erfahrung in den entsprechenden Aufgabenbereichen haben.
Egal ob Personalvermittlung IT oder ERP, Strukturen sind in einem Unternehmen immer wichtig, damit die Aufgaben klar verteilt werden können. Wo die Personen in Startups oft noch viele Rollen gleichzeitig ausüben, sind die Tätigkeiten in einem etablierten Unternehmen ganz klar eher hierarchisch geregelt.
Auf der anderen Seite heißt das noch lange nicht, dass die Arbeitsatmosphäre schlecht ist. Auch in größeren Unternehmen kann oft ein lockerer Umgangston herrschen. Vieles hängt von den Führungskräften ab, wie der Umgangston ist. So soll es beispielsweise Strukturen geben, wo die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gegenseitig kleine Geschenke machen. Eine solche Organisation ist geprägt von einem hohen Grad an Wertschätzung und gegenseitigem Respekt.
Es gibt genügend Menschen, die in so einem Arbeitsumfeld arbeiten wollen. Mit einer besseren Arbeitsatmosphäre und freundlichen Kolleginnen und Kollegen kann man viel besser und konzentrierter arbeiten. Demnach kann man sich mit diesen Arbeitsbedingungen auch als hervorragende/r Arbeitgeber/in präsentieren.
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