Es gibt viele verschiedene Beweggründe, um ein Unternehmen zu gründen. Geld spielt oft eine wichtige Rolle. Doch wirklich erfolgreiche Menschen haben häufig noch ein übergeordnetes Ziel. Das heißt natürlich nicht, dass man sich im Rahmen der Gründung unbedingt ein großes Lebensziel überlegen muss. Denn das entwickelt sich oft erst im Laufe der Zeit. Trotzdem ist es sinnvoll, dass Gründer/innen klare Ziele für sich und ihr Unternehmen formulieren. Nur wenn das Ziel klar ist, kann man den Weg dahin finden.
Im Folgenden wollen wir zeigen, wie einige der Ziele aussehen können und worauf es bei der Zielsetzung ankommt.
Für das eigene Unternehmen sollte man konkrete Ziele haben. Denn vor allem unerfahrenen Gründer/innen passiert es immer wieder, dass sie sich in Details verlieren oder ihnen der konkrete Plan fehlt, um tatsächlich den gewünschten Erfolg zu haben. Der Businessplan ist natürlich ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmensgründung und in einem Businessplan sollten selbstverständlich auch die Ziele für das Unternehmen stehen. Für den Gründer bzw. die Gründerin ist es aber von Vorteil, wenn die persönlichen Ziele auch noch einmal an anderer Stelle niedergeschrieben werden. Das ist vor allem dann sinnvoll, wenn das Unternehmen schon einige Mitarbeiter/innen hat und die Unternehmensziele zumindest ein wenig von den persönlichen Zielen abweichen.
Das Geld sollte nicht die größte Motivation sein, wenn man ein Unternehmen gründet. Trotzdem kann es sinnvoll sein, gewisse Ziele auch mit einer materiellen Belohnung zu verknüpfen. Nach einem besonders guten Jahr oder einem außerordentlich guten Geschäftsabschluss kann man sich durchaus angemessen belohnen.
Ein Beispiel für eine Belohnung: Wer schon lange von einer schönen Uhr träumt, kann sich möglicherweise damit belohnen. Für welches Modell man sich entscheiden sollte, hängt natürlich von den eigenen Vorlieben ab. Auf Augenhöhe mit Rolex: Gebrauchte Tudor-Uhren sind bei echten Kennern schon lange ein heißer Tipp für hochwertige Uhren zum fairen Preis. Gerade für die erste hochwertige Uhr muss man nicht unbedingt an die Budgetgrenze gehen. Bei Chronext gibt es eine umfangreiche Auswahl an Tudor-Uhren, weshalb jeder potentielle Käufer dort das passende Modell finden wird.
Damit ein Unternehmen die Unternehmensziele erreichen kann, müssen diese auch gut kommuniziert werden. Es reicht nicht aus, wenn diese in einem Business-Plan stehen oder an anderer Stelle festgehalten werden. Jeder Mitarbeiter bzw. jede Mitarbeiterin sollte die Möglichkeit haben, seinen Teil zum Unternehmenserfolg beizutragen. Bei großen und möglicherweise abstrakten Unternehmenszielen ist es gar nicht so einfach, jedem Mitarbeiter ein konkretes Ziel zu geben. Doch im Sinne der Mitarbeitermotivation. sollte man in jedem Bereich Ziele definieren, die auch von einzelnen Mitarbeiter/innen oder Teams erreicht werden können. So wissen die Mitarbeiter/innen ganz konkret, was sie zum Unternehmenserfolg beitragen können.
Übrigens sollte die Zielerreichung nach Möglichkeit auch mit einem finanziellen Bonus für die Mitarbeiter/innen verbunden sein. Wenn das Geld im Unternehmen noch knapp ist, dann sind Aktienoptionen eine beliebte Möglichkeit. Diese sorgen auch dafür, dass man Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen binden kann und mehr Engagement gezeigt wird.
Selbstverständlich gibt es noch zahlreiche weitere Möglichkeiten, um die Mitarbeiter/innen zu motivieren und die Unternehmensziele gemeinsam zu erreichen. Das hängt aber auch sehr stark von der konkreten Situation im Unternehmen ab, weshalb man sich stets eine Lösung für den Einzelfall suchen sollte, statt starre Konzepte umzusetzen.
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